Uprkos tome što ima mnogo “prijatelja”, generalni direktor je izolovan, što je prepreka koja stalno mora da bude savladavana
Sve kockice su se složile, prepoznali su vaš talenat, imaju poverenja u vaše znanje i sposobnosti i konačno ste postali glavni. Generalni direktor firme.
Sa tim idu “posebna ovlašćenja i odgovornosti”, kako to piše u zakonu i kako je u praksi. Od vaših odluka zavisi da li će firma, ako vam je možda poverena uloga njenog spasioca, ozdraviti, ili, ako je već bila u dobrim vodama, nastaviti da prosperira.
Biti broj jedan podrazumeva, dakle, vlast i činjenicu da sada vi odlučujete o daljim karijerama, pa u krajnjem ishodu i životnim sudbinama ne samo članova vašeg užeg tima, nego i svih zaposlenih. Praktičan rezultat toga jeste da ćete, iako ste samim postavljenjem automatski stekli dosta novih “prijatelja”, u suštini biti usamljeni.
Ovaj sindrom je naročito izražen kod onih koji su prvi put na vrhu, kada su izloženi razložnim sumnjičenjima i kada skeptici prate svaki njihov korak, ne bi li potvrdili svoje početne rezerve o izboru koji je načinio upravni odbor ili vlasnik. U jednom istraživanju o ovom problemu, čak 70 odsto onih koji su prvi put na mestu broj jedan izjavili su da osećaj izolacije utiče na kvalitet njihovih odluka.
Opširnije u štampanom izdanju
